公司人员调动所需的时间主要取决于公司内部的流程和规定。以下是一些常见情况下的时间范围：
一般企业调动
通常需要一个星期左右的时间，但这取决于公司的章程和内部规定。
国有企业调动
可能需要稍长一些时间，例如一个星期左右，并且可能包括公示期。
事业单位调动
可能需要更长的时间，大约为2个月左右，并且涉及更复杂的审批流程。
特殊情况
例如在紧急情况下或对于关键职位，调动可能需要更短的时间，有时甚至在五个工作日内完成。
内部申请和调配沟通
如果达成一致意见，那么可以在会议结束一个星期办理调配手续。
工作调动流程
填写工作调动审批表，由人事部门开商调函，表经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后盖章，凭此表办理人事手续。这个过程可能需要一个月内完成。
建议
提前规划：如果员工需要调动岗位，建议提前了解并遵循公司的内部流程和规定，以确保调动过程顺利进行。
沟通协商：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
关注时间线：根据具体情况，调动时间可能从几天到几个月不等，员工应关注每个阶段的时间节点，确保按时完成所有手续。
这些信息提供了一个大致的时间范围，但具体情况可能因公司而异，建议直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。
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