工资补贴主要包括以下几种：
基本月薪和提成 ：这是员工的基本收入，每个公司都会明确告知员工。现金补贴
餐补：
企业为员工提供的用于就餐的补贴。
公交补贴：企业为员工提供的用于公共交通的补贴。
通讯补贴：企业为员工提供的用于通讯工具的补贴。
其他补贴：包括出差补贴、打车补贴、结婚补贴、生子补贴、丧事补贴、油补、租房补贴等。
节日礼金 ：在春节、端午、中秋等节日，企业会为员工提供礼品或礼金。年终奖金：
根据企业业绩和规定，员工在年终会获得一定比例的奖金，有时甚至占到收入的30%—50%。
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，企业需按工资额的一定比例支付。
住房津贴：
企业为员工提供的住房福利，包括货币分房、住房公积金、住房低息贷款等。
交通费：
企业为员工提供的交通福利，包括交通工具接送、交通费用报销、交通补助等。
工作午餐：
企业为员工提供的免费或低价午餐，或提供一定数额的工作午餐补助。
津贴
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
物价补贴： 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 其他津贴
这些补贴和津贴旨在补偿员工在特定条件下的额外劳动消耗，确保其工资水平不受物价变动和其他特殊因素的影响，从而提高员工的满意度和忠诚度。企业在制定工资补贴政策时，应遵守国家相关法律法规，确保合法合规。
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