我国现行的工资制度是 多样化的，主要包括以下几种：
等级工资制：
根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分，并规定相应的工资标准。这是其他工资制度的基础，包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。
结构工资制：
基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，如基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。这种制度有助于体现不同劳动要素的价值。
岗位技能工资制：
以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。
岗位薪点工资制：
在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。
绩效工资制：
根据职工的工作表现和业绩，确定其绩效工资，体现多劳多得的原则。
计时工资制：
按照劳动者实际工作时间支付工资，包括小时工资、日工资、月工资等。
计件工资制：
按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价计算报酬。
此外，还有一些特殊的工资制度，如目标收入年薪制、年薪计算工分制等，这些制度适用于特定行业和岗位，如医院员工。
综上所述，我国工资制度采用了多种不同的形式，以适应不同行业、岗位和劳动者的需求，实现公平合理的劳动报酬分配。
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