辞退福利主要包括以下几种：
提前解除劳动合同的补偿
企业在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
鼓励自愿裁减的补偿
为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
提高退休后养老金或其他离职后福利标准
企业可能会通过提高职工的退休后养老金或其他离职后福利的标准来作为辞退福利。
将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间
在职工不再为企业带来经济利益后，企业可能会将职工工资的一部分支付到辞退后的未来某一期间。
双倍的赔偿金
如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
这些福利措施旨在保障职工的权益，并依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定进行补偿。企业在实施辞退福利时，应当遵守相关法规和劳动合同的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
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