填写浮动收入时，需要考虑以下几个方面：
确定浮动比例
企业应根据实际情况和员工绩效等因素，制定合适的浮动比例，通常在5%至15%之间。比例的确定需要综合考虑员工薪酬的公平性、企业的激励机制等因素。
确定计算基数
浮动薪资基数通常选择员工的基本薪资或实际业绩作为计算基数。
对于基本薪资作为基数的情况，需要确保基本薪资的合理性。
对于实际业绩作为基数的情况，需要明确业绩指标的设定和计算方法。
数据来源
浮动薪资基数的计算需要准确的业绩数据作为依据，数据来源可以是企业内部数据、第三方数据等。
企业需要对数据进行严格筛选和核实，以避免数据偏差。
透明度
企业在制定浮动薪资制度时，需要保持透明度，让员工了解浮动薪资的计算方法和标准，以提高员工的信任感和参与度。
动态调整
浮动薪资制度需要根据企业经营状况、市场薪酬水平等因素进行定期调整，以确保制度的合理性和有效性。
在劳动合同中填写浮动收入时，可以采取以下步骤：
确定浮动基数
选择基本薪资或实际业绩作为计算基数，并明确计算方式。
确定浮动比例
根据企业实际情况和员工绩效，确定浮动比例。
制定计算公式
设定浮动后工资的公式，例如：浮动后工资 = 固定工资 + 绩效工资 * 相关系数。
保持透明度
在劳动合同中详细说明浮动薪资的计算方法和标准，确保员工了解自己的薪酬构成。
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