工伤与视同工伤在 定义、认定条件和待遇方面存在差异。
定义
工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因工作直接或间接引起的事故伤害和职业病伤害。
视同工伤：指对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，由法律法规规定同样享受工伤待遇。这些情形包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定条件
工伤：通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
视同工伤：认定条件较为严格，必须符合法律法规明确规定的情形，不能随意扩大范围。
待遇
工伤：享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
视同工伤：虽然享受工伤保险待遇，但待遇内容可能有所不同，特别是对于一次性伤残补助金等特定项目。
建议
在实际工作中，企业和劳动者应当明确区分工伤和视同工伤的认定标准和程序，以确保合法合规地享受相应的待遇和保障。同时，建议企业建立健全工伤认定机制，确保工伤认定的公正性和及时性。
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