个人计件工资的计算方法主要依据个人的劳动成果，即生产的合格产品数量，乘以预先规定的计件单价。具体计算公式如下：
基本计算公式
个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量 × 计件单价
考虑料废品的情况
计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价
注意：由于工人本人过失造成的不合格品（如工废产品）不计算、不支付工资，有的还应由工人赔偿损失。
按定额工时计算
个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时 × 小时计件单价
示例
例1
某工人某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元。
应得计件工资 = 120件 × 9元/件 = 1080元。
例2
某生产工厂某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元。
实得计件工资 = 250小时 × 4元/小时 = 1000元。
建议
明确计件单价：计件单价应根据工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算，以确保公平性和激励性。
记录准确数据：企业和员工应准确记录生产过程中的合格品数量和料废品数量，以便于计算计件工资。
合理分配：在集体计件工资制下，应合理分配工资，以体现多劳多得的原则。
通过以上方法，可以准确地计算出个人计件工资，激励员工提高工作效率和质量。
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