岗位工资是工资构成中的一个重要部分，它根据不同的岗位而设置，用以体现岗位的职责和要求。具体来说，岗位工资包括以下几种形式：
岗位效益工资制：
根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性等因素确定岗位系数，以此作为支付工资报酬的根据。岗位工资多少以岗位为转移，成为发放工资的唯一或主要标准。
岗位薪点工资制：
通过岗位薪点来表示工资，每个薪点对应一定的工资值，通过岗位测评和劳动力市场价格来确定薪点值，从而确定岗位工资。
岗位等级工资制：
根据岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定岗位等级，每个等级对应一个工资标准。
在实际操作中，岗位工资的计算可能会结合多种因素，包括但不限于岗位的技术含量、责任轻重、工作环境的艰苦程度等。此外，一些特殊岗位可能会通过竞争性考试等方式来确定岗位工资。
对于事业单位而言，岗位工资结构通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。例如，管理岗位从正部级到办事员级分为十个职级，每个职级的岗位工资不同；专业技术岗位分为13个职级，从正高级到技术员，薪资与技术能力直接挂钩；工勤岗位分为六个职级，薪资与工龄紧密相关。
综上所述，岗位工资的具体内容和形式多样，但总体上都遵循按劳分配原则，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时体现岗位的价值和责任。
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