规章制度
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员工顶撞上司属于什么
2025-01-10员工顶撞上司通常被视为 违反用人单位的规章制度。具体处理方式取决于顶撞行为的严重程度以及公司的规章制度。一般情况：员工顶撞上司可能属于个人道德问题，并不构成违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的可以解除劳动合同的情形。严重情况：如果顶撞上司被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依
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多久不来算离职
2025-01-17关于员工多久不来上班算离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以及用人单位的规章制度。以下是具体的解读：一般规定一般员工超过3天不来上班就算自动离职，具体期限由用人单位规章制度规定。具体情形劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳