员工闹事是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据具体情况来判断：一般情况如果员工闹事没有造成严重后果，可能构成侵犯名誉权的民事侵权行为。造成严重后果如果员工闹事过程中涉及暴力行为，如打人，则可能构成故意伤害罪。如果员工在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，可能构成寻衅滋事罪。特定情况
