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续约需要提前多久办理
2025-01-18关于劳动合同续约的提前通知时间，有以下几种观点：提前一个月根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，建议用人单位提前30天启动内部关于合同续签的评审流程。到期后一个月内劳动合同期满后，当事人协商一致可以续订
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裁员怎么算工资
2025-01-06裁员补偿工资的计算方法主要包括经济补偿和代通知金两种。经济补偿计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算公式如下：公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资说明：工作年限不足六个月的，按半个月工资支付。超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。代通知
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压线多久扣分
2025-01-17压线违规的扣分情况如下：一般压线违规扣3分，罚款200元。违章记录通常会在三天内上传至交通管理部门，车主有机会在十五天内查询到自己的违规记录。科目三压线科目三考试过程中，压线五秒以内不扣分，超过五秒则会扣分。高速下匝道压实线变道收到扣分通知的时间因多种因素而有所不同，一般在1到2天内可能收到短信，最
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qq号举报多久生效
2025-01-18QQ号举报的生效时间一般为 24小时内。举报成功后，QQ安全中心公众号会发送一个举报成功通知，同时用户也会收到相应的QQ邮件通知。如果用户没有收到通知，可能是因为举报没有成功。此外，如果举报内容严重，可能会在更短的时间内得到处理。需要注意的是，举报结果的通知方式包括QQ邮箱、QQ公众号等，用户需要保
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人社部门辟谣！
2025-04-13扫码领“五险一金补贴”？提示社保“异常”速办？假的！ 近日，有部分群众反映收到了领取“五险一金补贴”的通知。对此，人力资源和社会保障部表示，从未面向普通群众发放过所谓的“五险一金补贴”，所谓通知为不实信息且涉嫌诈骗，千万别信！图片来源：人社部 通知声称，按照人社部相关规定，凡入职满一个月，并按照
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概括承受有哪些
2025-01-13承受是指债的一方主体将其债权债务一并移转给第三人的法律行为。概括承受主要有以下两种情形：合同承受合同当事人一方与第三人订立合同，将其合同权利义务全部或者部分地移转给该第三人。移转必须经对方当事人同意后，由第三人承受合同地位，承担相应的权利和义务。合同承受既包括权利的转让，也包括义务的转让，因此被移转
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离职需要多久通知公司
2025-01-17根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。然而，如果员工在试用期内，提前 3天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同
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政府通知为什么性质
2025-01-08政府通知属于知照性公文，主要用于发布法规、规章，转发上级机关、同级机关以及不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知具有以下性质：法定性：根据《党政机关公文处理工作条例》，通知是法定公文的一种，有严格的格式要求。受众广泛性：通知的受众可以是个人，也可以是某个固定范围内开
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伦敦政经多少时间出offer
2025-01-21伦敦政治经济学院（LSE）的offer发放时间如下：硕士offer一般在 4-6周内下发。申请材料的完整性对出结果的时间有很大影响，材料完整的话一般都会很快收到offer。本科offer需要 6周-8周时间。越早申请，效率越高，出结果也会越快。面试通知从递交申请到面试通知，通常需要一个月左右的时间。
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解聘需要多久
2025-01-17解聘员工所需的时间主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否在试用期内、以及公司是否提前通知等因素。以下是相关法律规定及解聘所需时间的总结：一般情况下用人单位应当提前三十日通知员工解除劳动合同。试用期内员工在试用期内，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。员工存在过错如果员工存在过错，导致公司遭受
