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为什么年假不休作废
2025-01-08关于“年假不休作废”的问题，主要涉及以下几个方面：法律规定根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享有带薪年休假的权利。该条例并未授权用人单位单方面决定未休年休假即作废的权利。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。如果员工未在1年内休完年假，年假可能会作废，具体规定可能因地
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公司不可裁哪些员工
2025-01-13根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司在裁员时有一些员工是受到保护的，不得被裁减。以下是具体的规定和情况：高危职业与医疗期内的员工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。员工生病或因工负伤，还在规定的医疗期内的员工。工伤保护因工负
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劝退的怎么补偿
2025-01-06劝退员工的补偿情况主要 取决于劝退的原因和过程，以下是几种可能的补偿方式：协商解除如果员工和企业是通过协商达成一致，员工主动辞职，那么企业一般不需要支付补偿金。合法辞退如果企业依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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什么是社保死亡减员
2025-01-11社保死亡减员是指 因员工死亡，其家属需要到社保机构办理死亡减员手续，从而停止该员工的社会保险缴纳。具体流程包括准备死亡证明等相关材料，并至社保中心进行办理。这一过程对于保障社会保险制度的正常运行和个人的权益至关重要。
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为什么主管处分老员工
2025-01-08主管处分老员工可能基于以下几个原因：性价比下降老员工可能因为年龄、技能更新缓慢等原因，导致其性价比降低，无法为公司带来预期的业绩增长。管理挑战老员工可能因为经验丰富而变得难以管理，有时甚至会带坏新员工，影响团队的整体氛围和工作效率。成本问题老员工的薪资通常较高，长期下来可能增加企业的运营成本，尤其是
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收到裁员邮件多久离职
2025-01-18员工在收到裁员邮件后离职的时间主要 取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、公司的规章制度、当地劳动法律法规以及员工与公司之间的协商结果。以下是一些可能的情况和相应的时间框架：劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确规定了离职期限，员工应按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工在接到通知后的30天内离职
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为什么股权激励
2025-01-08股权激励是一种企业用于激励员工积极工作并与公司利益紧密相连的激励机制。以下是实施股权激励的几个主要原因：激励作用股权激励通过给予员工公司股权，使他们能够直接分享公司的成长和成功。这种利益绑定机制能够激发员工的积极性和创造性，促使他们更加关注公司的长期业绩和股价表现，从而为公司创造更大的价值。约束作用
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员工离职应规避哪些
2025-01-13员工离职时，用人单位和员工都应该注意以下风险并规避：及时办理离职手续和社保问题用人单位应及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题，包括办理档案和社会保险关系转移手续。保密协议的履行如果与员工签订了保密协议，用人单位应当按约定支付报酬，避免秘密泄露。档案保存用人单位应保存已经解除或者终止的劳动合同文
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效益工资什么意思
2025-01-10效益工资是指 员工工资与企业效益挂钩的工资。企业从利润中划出一部分作为效益工资，根据员工的个人劳动贡献大小和经济效益水平进行分配。效益工资通常分为奖金和股票两种形式。具体而言，效益工资是在职工基本工资之外，根据个人对企业的贡献程度和经济效益情况而浮动发放的。这种工资制度旨在激励员工提高工作效率和积极
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职工待岗工资是多少
2025-01-19职工待岗工资的计算标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，则按国
