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工人为什么不打卡
2025-01-08工人不打卡的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：主观原因不愿意被监管：一些员工可能认为打卡意味着每天被监管，缺乏自由，因此不愿意打卡。缺乏责任感：有些员工可能觉得只要准时上下班，即使没有打卡，自己已经履行了职责，因此没有责任感。客观原因忘记打卡：员工可能因为疏忽或忘记而未能按时打卡，这种情况在忙碌
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职工社保多久会停
2025-01-17职工社保在以下情况下会停：用人单位未按时缴纳社保：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。离职员工的社保缴纳：离职员工的社保一般会在离职的次月停止缴纳。具体的停保时间可能会因当地社保机构的缴
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辞职怎么这么麻烦
2025-01-06辞职的麻烦程度可能因公司政策、个人职位、以及离职原因的不同而有所差异。以下是一些常见的辞职难点和应对方法：提前通知期法律规定：根据劳动法，员工通常需要提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位。实际操作：然而，许多公司要求提前两到三个月甚至更久的通知期，并以公司签字批准为准，而非员工的书面通知。
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企业员工需要哪些培训
2025-01-12企业员工需要接受的培训类型多样，旨在提升员工的工作表现、能力和整体素质。以下是一些关键的培训类型：技能培训包括专业知识和技能，例如销售技巧、客户沟通、谈判技巧、项目管理、技术技能等，以提高员工的工作效率和产出。沟通培训培训员工有效的沟通技巧，包括口头和书面沟通，以提高团队合作和解决问题的能力。领导力
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什么叫缺勤
2025-01-09缺勤，也称为缺勤率，是指 在规定的时间内没有上班工作的情况。这包括各种原因的未出勤，例如生病、迟到、早退、未及时到达、翘课、旷工或无故缺勤等。缺勤可以是合法的，比如经过请假同意的情况，也可以是非计划的，比如无故不到岗工作。缺勤对个人和组织都有影响，影响员工的工作效率和学习效果，也会给组织带来经济损失
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公司上岗多久交社保
2025-01-18根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司有30天的时间来为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障，同时避免因未按时缴纳社保而产生的法律风险。具体操作上，公司应当在员工入职后的30天内完成社保登记手续
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为什么年假不休作废
2025-01-08关于“年假不休作废”的问题，主要涉及以下几个方面：法律规定根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享有带薪年休假的权利。该条例并未授权用人单位单方面决定未休年休假即作废的权利。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。如果员工未在1年内休完年假，年假可能会作废，具体规定可能因地
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公司不可裁哪些员工
2025-01-13根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司在裁员时有一些员工是受到保护的，不得被裁减。以下是具体的规定和情况：高危职业与医疗期内的员工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。员工生病或因工负伤，还在规定的医疗期内的员工。工伤保护因工负
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全勤如何扣
2024-12-28全勤奖的扣除通常遵循以下规则：若员工当月请事假或病假（不计时），通常扣除本月100%的全勤奖。若员工当月旷工一次，扣除100%的全勤奖。若旷工天数达到两次或以上，则取消当月全勤奖。若员工当月出现迟到或早退，根据公司规定，可能会扣除部分或全部
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假期类别指什么
2025-01-11假期类别是指员工在特定情况下可以申请的休假类型，这些类型通常根据公司的政策和国家的法律法规设定。以下是一些常见的假期类别及其定义：事假：因个人事务而请假，一年之内累计事假期限最长不得超过24天，否则可能没有年终参评资格。病假：因个人生病或工伤而请假，需提供相关证明。5天以内的病假不扣除基本工资，超过
