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正式员工辞工要多久
2025-01-18根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
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工伤待遇在哪里领取
2025-01-16工伤待遇申领的地点主要有以下几种选择：参保地所属的社保局用人单位应在工伤发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，职工本人或近亲属可以在工伤之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人
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社保缴纳多久生育险
2025-01-17社保缴纳满 一年就可以领取生育险。具体而言，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。当参保人累计缴纳生育保险费满一年时，用人单位应当在参保人生育或施行计划生育手术的次月起一年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一些地方的具体政策有所不同：北京市要求连续缴
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劳动有些什么问题
2025-01-12劳动中存在的问题主要包括以下几个方面：劳动合同问题口头合同：一些用人单位与求职者仅达成口头约定，没有签订书面正式文本，导致争议难以解决。格式合同：用人单位提供的格式合同条款含糊，可能存在多种解释，不利于劳动者。单方合同：合同中仅约定应聘者的义务，未明确应聘者的权利，导致权利不对等。生死合同：某些行业
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工伤险怎么缴款
2025-01-06工伤保险的缴款流程如下：了解参保对象工伤保险的参保对象是在我国境内参加工作的职工。确定缴费比例工伤保险的缴费比例是由国家和地方政府共同决定的。一般来说，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人则不需要缴纳。办理参保手续准备材料：单位需要准备营业执照、单位基本情况表、职工名册等
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急辞工多久领工资
2025-01-17急辞工后，工资通常会在 次月由单位统一发放。具体而言，劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。大多数企业不会在员工当天离职时结算工资，而是会等到下个月单位发工资时统一发放。需要注意的是，如果员工急辞工给单位造成了损失，单位可以从其工资中扣除损失赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者
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要仲裁去哪里
2025-01-16发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
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为什么要交残障金
2025-01-08交残保金的主要原因包括以下几点：促进残疾人就业：残保金的主要目的是通过经济激励和制度约束，鼓励用人单位吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人能够实现就业，参与社会生活。保障残疾人权益：残保金旨在保障残疾人能够获得平等的就业机会，从而改善他们的生活水平和生活质量。履行社会责任：企业利用残保金促进残疾人就业，
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财务扣工资是多少
2025-01-18财务扣工资的标准主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其他
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离职多久要买社保
2025-01-17离职后多久要买社保的规定如下：15日内：用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。不满15天：如果劳动者工作不满15天就离职的话，那么是不需要缴纳
