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工伤认定最快多久
2025-01-17工伤认定的最佳时间是 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工所在单位应当在这个时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
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单位离职都哪些手续
2025-01-13离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
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单位减员怎么补偿
2025-01-06单位减员时，员工的经济补偿金计算方式如下：合法裁员用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。违法裁员如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿
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员工请假多久能辞退
2025-01-18员工被辞退与请假时间长短的关系，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同条款。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
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复工证明要去哪里盖章
2025-01-16复工证明需要由 用人单位、社区或村委会出具并盖章。具体盖章单位如下：用人单位：复工证明可以由公司开具，并需要加盖公章。社区或村委会：复工证明还需要到村委会或社区盖章，并由村支书签字。因此，复工证明需要同时加盖用人单位和社区或村委会的印章，以证明劳动者已经具备复工条件，可以逐步恢复正常工作。建议您在办
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员工顶撞上司属于什么
2025-01-10员工顶撞上司通常被视为 违反用人单位的规章制度。具体处理方式取决于顶撞行为的严重程度以及公司的规章制度。一般情况：员工顶撞上司可能属于个人道德问题，并不构成违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的可以解除劳动合同的情形。严重情况：如果顶撞上司被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依
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户口协议什么意思
2025-01-11户口协议（合同）是指 当事人之间就设立、变更、终止民事权利义务关系所达成的协议。具体来说，户口协议可以涉及以下方面：委托办理入户手续：如乙方委托甲方办理广州入户相关事宜，并明确双方的责任和权利。落户条件和待遇：用人单位与劳动者之间签订的协议，约定用人单位为劳动者提供落户条件和待遇，可能包含服务期和违
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怎么解除永久合同
2025-01-06解除永久合同（无固定期限劳动合同）通常需要遵循以下几种方法：协商解除双方可以通过友好协商的方式，达成解除合同的一致意见。在协商过程中，应明确解除的原因、补偿等相关事宜。法定解除根据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以解除永久劳
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公司职员多久终身
2025-01-17没有终身员工这一说法，只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。要签订无固定期限劳动合同，需要满足以下条件之一：1. 劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3. 用人单位初次实行劳动合同制度
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县劳动仲裁去哪里
2025-01-16如果您需要申请劳动仲裁，您可以前往以下地点：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：这是您实际工作场所的劳动仲裁委员会。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会：这是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地的劳动仲裁委员会。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，一般情
