银龄人才是充实人才队伍的重要力量，也是积极应对当前人口变化趋势、实现老有所为的关键要素。6月5日，济南市政府新闻办举行新闻发布会，济南市民政局党组成员、副局长，市社会组织管理局局长、新闻发言人王健就银龄人才相关问题答记者问。
王健介绍，济南把银龄人才作为赋能全市经济社会发展的宝贵财富，研究制定《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施（试行）》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从“打造银龄人才招引体系”“激发银龄人才发展效能”“提升银龄人才服务能级”“搭建银发经济广阔舞台”四个方面，制定了17条具体措施。
坚持需求导向。在当前人口变化趋势下，充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次人才分类认定（A至D类）年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件限制。
坚持对标先进。主动对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合我市实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。
坚持因地制宜。注重结合济南市经济社会发展实际以及不同行业领域人才特点，分类制定细分政策。比如，鼓励各类银龄人才特别是柔性引进的高层次银龄人才发挥“伯乐”作用，协助对接海内外高层次人才全职来济工作；针对医药领域人才，突出相关工作经验的重要性，支持中医药银龄人才退休后继续留用参与临床诊疗指导、医学科研、技术培训等工作。
记者:张成地 编辑:柏凌君 校对:杨荷放
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