公司的福利通常包括以下几类：
社会保障
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
牙医保险
家庭财产险
重大伤残保险
住房福利
住房公积金
住房津贴
住房低息贷款
宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）
交通福利
提供交通工具接送员工上下班
报销上下班交通费
交通补助费
公司专车接送
春节探亲专车接送及路费报销
餐饮福利
工作午餐
餐饮补贴
免费或低价午餐
节日食品或补贴
薪酬与奖金
基本月薪
综合补贴
年终奖金
销售奖金
奖励计划
股票奖励计划
假期福利
带薪年休假
病假
产假
陪产假
其他法定节假日休息
其他福利
服装补贴
健康体检
生日礼品
员工大事福利（如婚、育、大病和丧等）
员工发展
职业技能培训
职业发展机会
奖励计划
绩效加薪
股票期权或股票奖励
这些福利旨在吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也符合《劳动法》和《公司法》的相关规定。不同的公司可能会根据自身情况和员工需求提供不同的福利组合。建议在选择工作时，可以综合考虑这些福利项目，以找到最适合自己的职位。
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