薪酬范围通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工根据职位和资历所获得的基础收入。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。
年终奖金：
根据公司年度业绩和员工个人表现发放的奖金。
津贴和补贴：
可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补、取暖费等。
社会保险费：
包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
其他福利：
如住房公积金、非货币性福利等。
在撰写薪酬范围时，应确保所有组成部分都清晰明确，并且留出一定的余量以体现竞争力。例如，如果一个岗位的薪酬预算为20000元，薪酬范围可以写为18000元到22000元。
请注意，在劳动合同中填写薪酬范围时，应如实反映双方约定的数额，并明确列出薪酬的各个组成部分，避免口头约定和争议。
相关文章：
乐华空调售后服务及常见故障处理方法概述（乐华空调室外温度传感器故障或室外E方参数故障 ）07-12
欧科中央空调售后全国服务号码多少实时反馈-今-日-汇-总（欧科中央空调空调显示h3 ）07-12
劳斯特中央空调各24小时售后全国客服受理中心实时反馈-今-日-更-新（劳斯特中央空调空调怎么调热风 ）07-12
MAL空调全国各市售后服务点热线号码实时反馈全+境+到+达（MAL空调中央空调 e5 ）07-12
欧威尔中央空调/全国各市服务热线号码实时反馈-今-日-汇-总（欧威尔中央空调中央空调风管机 ）07-12
云米（VIOMI）空调售后服务号码24小时实时反馈-今-日-资-讯（云米（VIOMI）空调中央空调家用 ）07-12