劳动合同的期限通常有以下几种情况：
固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间，期限可长可短，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。
无固定期限劳动合同：
劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，通常适用于劳动者已在该用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致决定签订此类合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动合同的期限以完成某项工作任务为准，期限通常较短，可以是几个月到一年不等。
关于劳动合同的签订时间，有以下几点需要注意：
一个月内签订：
用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，这是法律规定的最低要求。
试用期限制：
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；劳动合同期限是三年以上或者无固定期限，试用期不得超过六个月。
长期合同：
虽然劳动合同期限通常为1至5年，但双方也可以协商签订十几二十年的长期合同，具体期限由双方协商确定。
综上所述，劳动合同的期限应根据双方协商和实际情况确定，常见的合同期限包括1年、2年、3年，也可以签订更长期限的合同，如5年或更长时间。试用期长度则根据合同期限的不同而有所限制。
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