广州的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
产业结构：
广州的产业结构以传统服务业和制造业为主，尤其是服装纺织业、箱包制造业、鞋帽等劳动密集型行业。这些行业往往工资水平不高，且工作机会有限。
城市定位：
广州作为古老的商贸城市，在改革开放初期以低成本优势抢占外国市场，因此企业成本控制严格，导致工资水平较低。
生活成本：
尽管广州的生活成本相对较低，尤其是房价和租金，但这并不意味着工资水平高。实际上，广州的工资水平在一线城市中处于较低位置。
财政体制：
广州的财政收入中，归属中央和省级的比例较高，留给市级及以下的财政较少，导致实际可用财力有限，企业和个人收入受到影响。
就业市场：
广州的就业市场相对狭窄，很多工作机会集中在传统行业，且待遇较差，压榨严重，双休的公司很少，基本都是单休或者大小周。
社保缴纳：
在广州，很少有公司能够足额缴纳五险一金，很多公司甚至不给员工缴纳一金，社保缴纳比例也不高，这进一步影响了员工的实际收入。
综上所述，广州的工资水平较低是由多种因素共同作用的结果，包括产业结构、城市定位、生活成本、财政体制、就业市场和社保缴纳等。为了提高工资水平，广州需要优化产业结构，发展现代服务业和高技术产业，提高生活成本，改善财政体制，拓宽就业市场，并加强社保缴纳等方面的保障。
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