当前存在多种争议类型，以下是一些主要的争议类型及其简要说明：
民事争议
定义：平等主体之间因民事权利义务发生的纠纷，包括财产关系和人身关系方面的争议。
内容：
财产关系方面的民事纠纷，如财产所有关系和财产流转关系。
人身关系方面的民事纠纷，如人格权关系和身份关系。
解决方式：可以通过调解、协商或法院诉讼解决。
劳动争议
定义：劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
内容：
确认劳动关系发生的争议。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
解决方式：劳动争议调解仲裁法规定了调解、仲裁和法院诉讼等解决途径。
商标争议
定义：两个注册商标所有人之间因商标相同或近似所产生的商标权利争端。
内容：
在先商标注册人对在后注册商标提出不同意见，要求撤销有争议的注册商标。
争议人认为在后注册的商标与其在先注册的商标权益发生冲突，如相同或近似，或引起消费者误认。
解决方式：通常通过商标异议、撤销或诉讼等程序解决。
合同争议
定义：交易双方因合同履行问题发生的纠纷，主要涉及合同是否成立、是否构成违约、违约的责任与后果等。
内容：
卖方不交货或未按合同规定履行义务。
买方不开或缓开信用证、不付款或不按时付款赎单。
合同条款不明确或法律解释不一致。
不可抗力事件导致履行困难。
解决方式：通过友好协商、调解、仲裁或法院诉讼解决。
人事争议
定义：事业单位、社团组织、军队聘用单位与工作人员之间因解除人事关系或履行聘用合同发生的争议。
内容：
解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
事业单位与工作人员之间的争议。
社团组织与工作人员之间的争议。
军队聘用单位与文职人员之间的争议。
解决方式：依据《人事争议处理规定》，通过调解、仲裁或法院诉讼解决。
这些争议类型涵盖了社会生活的多个方面，每种争议都有其特定的法律规范和解决途径。了解这些争议类型有助于在遇到相关问题时选择合适的解决方式。
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