遭遇领导性骚扰时，以下是一些建议的处理步骤：
明确拒绝并保存证据
当领导进行性骚扰时，您应明确表达自己的拒绝，并记录下具体的时间、地点、方式以及涉及的内容。保存相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或视频等，以备后续使用。
向上级或人力资源部门投诉
将性骚扰的情况告知单位的人事部门或更高管理层，要求他们介入调查和处理。这是最直接和常用的内部解决方式。
寻求法律帮助
如果公司内部未能妥善处理性骚扰事件，或者骚扰行为持续发生，您可以依据《中华人民共和国民法典》向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任，如停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
若性骚扰行为情节严重，可能构成猥亵、侮辱等刑事犯罪，您应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
联系支持团体和组织
您可以向当地的妇联、相关非政府组织或支持团体寻求帮助和支持，他们可以提供心理支持和法律指导。
保护个人安全
在整个过程中，确保自己的安全至关重要。避免与骚扰者单独接触，保持警惕，并在必要时寻求警方的保护。
咨询专业律师
寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
记录和报告
详细记录性骚扰的每一次发生，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为。这些记录可以作为您维权的重要证据。
内部举报机制
如果您的公司或组织有内部举报机制，如匿名举报热线或专门的投诉邮箱，您也可以通过这些渠道进行举报。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，防止进一步的骚扰行为，并获得必要的支持和保护。
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