根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司在裁员时有一些员工是受到保护的，不得被裁减。以下是具体的规定和情况：
高危职业与医疗期内的员工
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。
员工生病或因工负伤，还在规定的医疗期内的员工。
工伤保护
因工负伤或患职业病，且被确认为丧失或部分丧失劳动能力的员工。
期女职工保护
孕期、产期、哺乳期的女职工。
老年保护
连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的老员工。
其他特定情况
高管、核心业务骨干、技术大牛等关键岗位员工，由于其对公司的重要性和复杂性，通常也是不可裁减的对象。
法律、行政法规规定的其他情形
可能还包括其他一些特定情况，如员工在劳动合同期限内严重违反公司规章制度等，但这些情况通常需要具体分析和判断。
综上所述，公司在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保上述员工不被裁减。如果公司违反这些规定，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。建议公司在裁员前仔细评估员工的情况，并咨询专业律师或劳动法律专家，以确保合法合规。
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