在佳世达离职，无论是试用期内还是正式员工，都需要遵循以下步骤：
提前通知
试用期员工：提前3天以书面形式提出离职。
正式员工：提前30天以书面形式提出离职。
工作交接
在提出离职后，员工需要进行工作交接，包括将手头的工作内容交接给其他同事或主管，并确保所有未完成的事项都得到妥善处理。
办理离职手续
工作交接完成后，员工需要前往人事部办理离职手续，包括填写离职申请表、结算工资等。
保留证据
员工可以通过快递或挂号信的方式邮寄辞职书，保留好快递详情单及复印件，以备日后可能出现的纠纷。
工资结算
用人单位有义务在离职员工办理完离职手续后支付其应得的工资。
建议
提前规划：提前安排好时间，确保有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。
书面沟通：确保所有离职相关的沟通都以书面形式进行，以便留下证据。
确认离职日期：明确离职日期，以便按时完成所有离职手续。
如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士。
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