公司解散时，员工的经济补偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体标准如下：
经济补偿的计算方法
员工在公司工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资员工的补偿标准
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。
协商与仲裁
员工可以尝试与公司进行协商，争取达成一致的赔偿协议。
若协商无果，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
法律途径
若劳动仲裁结果仍不能满足员工的合理诉求，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
这些规定确保了在公司解散时，员工能够获得合理的经济补偿，以减轻因公司解散而可能带来的经济损失。建议员工在公司解散过程中，及时收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。
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