认定工伤的依据主要来自于《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是一些被认定为工伤的具体情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定中最常见的情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是在工作场所内，同时伤害是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。即使伤害发生在工作时间之外，但只要是从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作，也可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情况下，伤害是由于工作原因，并且是在履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害。
被认定患有职业病的。劳动者因工作原因患上的疾病，也可以被认定为工伤。
因工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。即使伤害发生在工作场所之外，但只要是因工作原因外出并因此受到伤害，也可以认定为工伤。
综上所述，认定工伤需要满足一定的条件和标准，主要目的是保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，并促进社会公平和正义。通过明确的法律法规依据和具体的认定标准，可以确保每个劳动者在遭受伤害时都能得到公平对待。
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