认定工伤的依据主要来自于《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是一些被认定为工伤的具体情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定中最常见的情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是在工作场所内，同时伤害是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。即使伤害发生在工作时间之外，但只要是从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作，也可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情况下，伤害是由于工作原因，并且是在履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害。
被认定患有职业病的。劳动者因工作原因患上的疾病，也可以被认定为工伤。
因工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。即使伤害发生在工作场所之外，但只要是因工作原因外出并因此受到伤害，也可以认定为工伤。
综上所述，认定工伤需要满足一定的条件和标准，主要目的是保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，并促进社会公平和正义。通过明确的法律法规依据和具体的认定标准，可以确保每个劳动者在遭受伤害时都能得到公平对待。
相关文章：
宁远召开2025年第八次县政府常务会议05-23
来了！早闻政协05-23
东胜区人大常委会召开企业国有资产管理和运营工作评议动员部署会05-22
集体下架！抖音、淘宝、快手接连公告05-10
刚刚！驻马店发布大风蓝色预警05-02