当单位被劳动仲裁时，可以采取以下措施应对：
与劳动者协商
尝试与劳动者协商，寻求撤回劳动仲裁申请。
如果已经收到仲裁申请书副本，可以与公司法务部一起处理相关事务。
参与仲裁程序
如果想参加仲裁，可以直接将相关文件交给公司法务部处理。
在仲裁过程中，可以通过仲裁庭调解达成调解协议。
寻求外部帮助
与当地政府、劳动行政部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
如果公司员工较多，出现了连锁反应，可以请求当地政府和劳动监察部门介入协调。
准备应对仲裁裁决
如果仲裁裁决尚未作出，可以通过仲裁庭调解达成调解协议。
如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
履行仲裁裁决
如果公司败诉，需要按照仲裁裁决履行义务，如支付赔偿金、履行合同等。
如果公司拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，相关费用由用人单位承担。
内部管理和预防
抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
对今后新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
法律咨询和准备
在整个过程中，建议咨询专业律师，获取法律支持和建议。
如果最终需要支付赔偿金或其他费用，做好相应的财务准备。
通过以上措施，单位可以更有效地应对劳动仲裁，减少潜在的法律风险和财务损失。
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