事业编按什么法

100次浏览发布时间：2025-01-11 16:12:24

关于事业编适用什么法律的问题，可以得出以下结论：

《劳动法》第二条规定，适用于中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。对于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，则“依照”《劳动法》执行。

事业单位与工作人员之间订立的是聘用合同，而非劳动合同。这些合同条款与《劳动合同法》有所不同，因此事业单位并不完全按照《劳动法》执行，而是依照《事业单位人事管理条例》及其配套的实施细则进行管理。

对于具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用是参照公务员法进行管理的，因此不适用《劳动合同法》。

对于实行企业化管理的事业单位，这些单位与职工之间签订的是劳动合同，所以适用《劳动合同法》的规定。

建议

参公事业单位人员：参照公务员法管理，适用《公务员法》。

普通事业在编人员：与单位签订聘用合同，依照《事业单位人事管理条例》进行管理。

企业化管理的事业单位：与职工签订劳动合同，适用《劳动合同法》。

具有管理公共事务职能的组织：其工作人员参照公务员法管理，不适用《劳动合同法》。

这些规定确保了不同类型事业单位的人员在劳动关系和管理上都有明确的法律依据，从而保障了各方的权益。