自动离职的工资计算应遵循以下规则：
工资结算：
自动离职的工资应按照劳动者在用人单位实际出勤的天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
出勤天数：
工资计算基于当月实际出勤天数、当月工资以及因出勤天数调整的部分。
法定扣除：
如果劳动者违反公司规章制度，公司可以在法定范围内扣除一部分工资，但需有法律依据，并且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
扣除后的剩余工资部分如果低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济补偿：
一般情况下，自动离职不涉及经济补偿金，除非有特殊情形如用人单位未缴纳社保等。
通知期限：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
请根据具体情况，结合当地劳动法规，进行工资结算。
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