员工被辞退时需要签订 解除劳动合同协议书或 辞退书。这份文件是双方劳动关系终止的正式凭证，也是保障员工权益的关键所在。
解除劳动合同协议书通常包括以下内容：
双方的基本信息：
包括甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、联系方式等。
劳动合同解除的原因：
详细说明导致劳动合同解除的具体原因，例如员工表现不佳、公司重组、合同到期等。
解除劳动合同的时间：
明确劳动合同解除的具体日期，以便双方了解员工最后的工作日和离职生效的时间。
是否支付经济补偿金：
根据劳动法的规定和双方协商的结果，协议中应明确是否支付经济补偿金以及具体的金额。
其他条款：
包括乙方工资结算至离职之日、支付时间、奖金、差旅费、交通费、手机费等费用的处理方式，以及其他双方约定的内容。
协议双方确认：
这部分需要双方签字确认，表示对协议内容的认可和遵守。
在签订解除劳动合同协议书时，员工应仔细阅读每一条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己能够按照协议规定获得应有的补偿，并妥善保存好这份文件的原件或复印件，以便在日后出现纠纷时能够作为证据使用。
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