劳务损害通常指的是在劳务关系中，提供劳务的一方（雇员）因工作原因受到的人身伤害。根据相关法律规定，劳务损害赔偿责任主要包括以下几个方面：
医疗费：
包括医药治疗费、住院费等，需根据医疗机构出具的凭证和诊断证明确定。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定，通常参照法医鉴定或治疗医院出具的证明。
护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
伙食费：
如果受害人需要住院治疗，其住院期间的伙食费用可以予以赔偿。
营养费：
如果伤害需要特别营养支持，可以请求营养费赔偿。
残疾赔偿：
如果伤害导致受害人残疾，根据残疾程度和当地标准，可以要求残疾赔偿金。
精神损害赔偿：
在一些情况下，如果伤害对受害人造成了严重的精神损害，也可以请求精神损害赔偿。
需要注意的是，赔偿项目和金额会根据具体案件的情况、受害人的实际损失以及当地的法律规定有所不同。在实际操作中，通常需要依据法院的判决或双方协商的结果来确定赔偿范围和金额。
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