聘用干部是指 通过聘任的方式，将原本不具备干部身份的人员安排在干部岗位上工作的人员。这种方式打破了传统的干部选拔模式，为更多有能力、有干劲的人才提供了展示自我的舞台。在实际操作中，聘任制干部通常需要经过一系列的程序，包括岗位竞聘、资格审查、面试考核等，以确保其具备担任干部岗位的能力和素质。
具体来说，聘任制干部包括以下几类：
国家不包分配的毕业生：
如电大、夜大、业大、职大、函大等毕业的学生和计划外自费毕业生等，他们因具备一定的学历和专业知识，可以办理聘任制干部手续，在聘期内享受干部待遇。
其他具备一定条件的人员：
例如，某些具备专业知识和管理能力的人员，也可以通过聘任方式安排在管理岗位上工作。
聘用干部与传统的干部选拔方式不同，其优势在于能够更灵活地选拔和任用人才，激发人员的积极性和创造力。同时，通过聘任制干部的方式，也可以优化干部队伍结构，提高工作效率和整体素质。
需要注意的是，虽然聘用干部在聘期内享受干部待遇，但其身份和地位与正式干部仍有所不同。此外，聘用干部通常需要通过考试或其他形式的考核，以确保其具备相应的能力和素质。
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