工资通常包括以下几部分：
基础工资：
这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的岗位系数支付工资报酬。
工龄工资：
以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
计时工资：
按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
综上所述，工资的具体组成包括多个方面，这些部分共同构成了劳动者的劳动报酬。了解这些组成部分有助于劳动者维护自身权益，也有助于企业更合理地制定薪酬制度。
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