工厂保底工资较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
劳动密集型产业的低利润空间：
工厂往往属于劳动密集型产业，这些产业的利润空间相对较低。为了维持运营和降低成本，工厂通常会压低员工的工资。
劳动力市场供过于求：
在许多地区，尤其是制造业集中的地区，劳动力市场供过于求。大量的求职者竞争有限的岗位，导致工厂可以以较低的工资招聘到足够的员工。
缺乏技能和专业知识：
大多数工厂工人从事的是重复性、低技能的工作。由于这些工作不需要高度的技能或专业知识，因此工资水平相对较低。
经济环境和政策因素：
当地的经济环境和政策也会影响工厂工人的工资水平。例如，在一些经济欠发达或政策支持力度较小的地区，工厂的工资水平可能更低。
行业内部的竞争压力：
工厂之间存在激烈的竞争，为了在市场上保持竞争力，它们可能会通过降低人工成本来降低成本。这也会导致工厂工人的工资水平普遍较低。
社会认知和文化因素：
在某些地区，社会对工厂工人的认知可能存在偏见，认为他们的工作是“低人一等”的。这种认知可能导致工厂工人的工资水平被低估。
个人选择和职业发展：
一些工人可能因为个人选择或职业发展的限制而只能在工厂找到工作。他们可能缺乏其他行业的技能或经验，因此只能接受较低的工资水平。
综上所述，工厂保底工资较低的原因是多方面的，涉及经济、社会、文化等多个层面。为了提高工厂工人的工资水平，需要从提高产业附加值、加强职业技能培训、改善劳动法律法规执行等多个方面入手。
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