试工三天不要我怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-04 22:10:20

如果您在试工三天后被告知不要您了，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们不雇佣您的具体原因，并表达您希望获得相应工资和可能的赔偿的意愿。

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如试工期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实在该公司进行了试工。

您还可以向当地的劳动监察大队或劳动局投诉，并提供相关证据，要求他们介入调查并责令用人单位支付您应得的工资和可能的赔偿。

如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以考虑委托律师向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要提供证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，否则可能构成非法解除劳动关系。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的权益，确保在试工期间获得的报酬和可能的赔偿。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以获得更具体和专业的指导。