上班期间受伤是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果受伤发生在上述情形之一，那么应当认定为工伤。需要注意的是，工伤认定侧重于受伤是否与工作存在因果关系，而不在于入职时间长短或是否违反交通规则。
例如，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，即使是在下班途中，也可以认定为工伤。同样，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使是在入职首日，也符合工伤认定的基本要素。
建议在发生工伤后，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便获得更准确的认定和相应的赔偿。
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