老板给底薪的原因主要有以下几点：
节约社保公积金成本：
底薪通常设置为当地最低工资标准，这样企业在社保公积金的缴纳上可以按此标准进行，虽然这部分费用对员工不可见，但累积起来也是一笔不小的开支。
减少员工薪水发放：
通过底薪加绩效加奖金的模式，企业可以将一部分工资以全勤奖或绩效工资的形式发放，这些奖金与员工的出勤率和绩效挂钩。如果员工请假，这些奖金和绩效都会受到影响，从而给企业提供了降低员工实际收入的机会。
减少未来裁员时的成本：
根据劳动合同法，公司在裁员时需要给予员工适当的补偿，而这部分补偿往往以员工的底薪为基础进行计算。因此，保留底薪可以降低企业在未来裁员时可能面临的高额赔偿成本。
保障员工基本工资收入：
底薪作为俗称的最低工资标准，是保障员工基本生活需要的必要措施，同时也是企业遵守劳动政策的基本要求。
激励员工：
尽管有观点认为底薪可能不足以激发员工的工作积极性，但底薪作为固定的收入部分，可以确保员工在业绩不佳的情况下仍能获得一定的收入，从而维护其基本的生活保障。
综上所述，老板给底薪主要是出于节约成本、激励员工和遵守法律法规等多方面的考虑。
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