关于下班多久时间内算工伤的问题，我国法律并没有具体的时间规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的主要条件是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在上下班前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
具体而言，下班后认定为工伤的情形包括：
在上下班途中：
员工在下班后返回居住地或其他合理目的地的途中。
合理时间：
虽然法律没有具体规定时间，但“合理时间”通常指的是正常的工作日内的时间段，以及上下班前后的时间段。
合理路线：
路线应当是员工从工作地到居住地的常规或预期路线。
非本人主要责任：
员工在交通事故中不应承担主要责任。
因此，下班后多久算工伤并没有一个固定的时间标准，关键在于是否在合理的时间和路线内，并且因非本人主要责任的交通事故受到伤害。如果满足这些条件，即使下班后一段时间内发生伤害，也可能被认定为工伤。
建议员工在遇到类似情况时，及时保留相关证据，并咨询专业律师或相关部门进行工伤认定申请。
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