破产怎么陪偿

100次浏览发布时间：2025-01-06 16:56:54

企业破产时，员工的赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定进行，主要顺序如下：

破产费用和共益债务：

首先需支付破产费用和共益债务，包括管理费、诉讼费等。

员工工资、社保和补偿金：

接下来优先偿还破产企业拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

社会保险欠费和税款：

之后偿还破产企业欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款。

普通债权：

最后偿还普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则将按比例进行分配。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的，员工还应获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司在破产时，应首先支付破产费用和共益债务，然后优先偿还员工工资、社保和补偿金，接着是社会保险欠费和税款，最后才是普通债权。员工的经济补偿按工作年限和月工资进行计算，且有一定的上限。