公司签订劳务派遣合同的主要原因包括：
降低用工成本：
公司通过劳务派遣可以减少社保、公积金等福利支出，从而降低整体的人力成本。
规避用工风险：
劳务派遣使公司能够更灵活地调整人员，降低劳动纠纷风险。由于劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用人单位与劳动者之间是一种有偿使用关系，这在一定程度上避免了直接的人事（劳动）关系纠纷。
简化人事管理：
将部分人事管理工作外包给劳务派遣公司，公司可以专注于核心业务，减少在招聘、录用、签订劳动合同、社会保险办理等环节的人力和时间成本。
提高用工灵活性和效率：
劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，使得公司能够根据业务需求灵活调整员工数量，满足项目或季节性用工需求。劳务派遣单位通常拥有一定规模的人才储备，能够根据用人单位的需求及时提供合适的劳动者。
优化人力资源配置和核心竞争力：
劳务派遣使得公司能够将更多资源集中于核心业务和关键岗位，从而提升企业的核心竞争力。通过将非核心岗位的员工需求外包给劳务派遣单位，公司可以更加专注于关键人才的培养和发展。劳务派遣有助于优化人力资源配置，公司可以根据业务发展和市场需求，动态调整员工队伍的结构和规模，确保人力资源的高效利用。
规避编制限制：
一些事业单位或国企可能会用劳务派遣的方式突破编制限制。
试用期和转正机会：
有些公司可能会采用“试用期先签派遣，后续转正”的策略，给员工提供转正的机会。
需要注意的是，虽然劳务派遣有诸多优势，但同时也存在一些潜在风险，如员工权益保障不足、工作稳定性差等。因此，在选择劳务派遣时，公司应权衡利弊，确保合法合规，并尽可能保障员工的合法权益。
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