鞋厂工资较低的原因可能包括以下几点：
计件工资制度
鞋厂中普工的工资通常是基于完成的工作量来计算的，即多劳多得。
为了获得更高的工资，工人需要付出更多的努力和时间。
工作强度和时间
工人可能需要每天工作14个小时，以达到较高的工资水平。
工人往往需要承受较大的工作强度，并且休息日较少。
员工年龄和心态
年轻工人可能不愿意长时间工作，更倾向于寻找有更好工作条件和生活平衡的工作。
老员工可能更珍惜工作机会，愿意承受更大的工作压力。
企业效益和老板管理
如果企业效益不好，或者老板只关注眼前利益，可能会导致工资水平低。
行业和社会影响
鞋厂所在的地区和整个行业的社会平均待遇可能决定了工资水平。
如果该工种的工资普遍较低，那么个体很难改变这一状况。
文化程度和技能
进厂打工的人中，文化程度普遍不高，难以进入管理层或技术岗位。
工作的可替代性高，机械化程度高，导致工人的工资水平受限。
工作性质和产出
如果工人的工作不是公司的核心工作，或者工作产出没有为公司带来足够的利润，也可能导致工资低。
人际关系和职场文化
在一些工厂中，与领导关系好的人可能即使工作较少也能获得较高的工资，甚至有机会升职。
一些工人可能因为热心帮助他人而承担更多工作，但这并不一定意味着他们会得到相应的回报。
以上因素综合作用，可能导致鞋厂工人的工资水平相对较低。
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