缺勤，也称为缺勤率，是指 在规定的时间内没有上班工作的情况。这包括各种原因的未出勤，例如生病、迟到、早退、未及时到达、翘课、旷工或无故缺勤等。缺勤可以是合法的，比如经过请假同意的情况，也可以是非计划的，比如无故不到岗工作。
缺勤对个人和组织都有影响，影响员工的工作效率和学习效果，也会给组织带来经济损失。因此，许多组织都会制定缺勤政策和相关管理措施来限制缺勤行为，并对违反者进行相应惩罚。
缺勤可以分为以下几类：
因病缺勤：
员工因健康原因无法上班。
事假缺勤：
员工因个人事务无法上班，通常需要提前请假并获得批准。
旷工缺勤：
员工在没有合理理由且未经批准的情况下不到岗工作，属于严重违规。
迟到早退缺勤：
员工未能在规定的时间内到达或离开工作岗位。
未及时到达缺勤：
员工未能按时到达工作地点。
为了减少缺勤，许多组织采取了一系列策略，例如提供灵活的工作安排、鼓励工作分享、实施员工健康计划等。同时，对缺勤行为进行记录和管理，以便于分析缺勤原因并采取措施改善。
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