在人事辞退员工时，应当注意以下几点：开场白开始时，氛围不宜过于严肃，可以适当聊一些家常，了解员工最近的生活和工作情况，表达关心和同理心。表述事实从工作表现入手，客观地说明员工存在的问题，如工作绩效不足、工作态度问题等。避免使用偏激的语言，尽量以事实为依据。明确目的直接告知员工公司决定辞退的原因，如业
